摘要
目前,各大企业培养自己的“国际化人才”已在世界范围内得到广泛开展,并在许多国际化大公司的人员培训工作中占有相当大的比重,且呈现出不断上升的趋势.不难看出,培养“国际化人才”是经济全球化发展的必然趋势.我国企业虽然起步迟,但发展速度十分快,并在我国商业经济活动中发挥日益重要的作用.但随着我国企业国际化贸易种类的增多,“国际化人才”的培养就日益相对落后.本文主要针对我国企业在其培养“国际化人才”过程中存在的几大问题,借鉴国内外理论和经验,并结合我国企业的实际情况对“国际化人才”的培养进行初步探索.
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