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提升企业培养“国际化人才”的对策研究

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目前,各大企业培养自己的“国际化人才”已在世界范围内得到广泛开展,并在许多国际化大公司的人员培训工作中占有相当大的比重,且呈现出不断上升的趋势.不难看出,培养“国际化人才”是经济全球化发展的必然趋势.我国企业虽然起步迟,但发展速度十分快,并在我国商业经济活动中发挥日益重要的作用.但随着我国企业国际化贸易种类的增多,“国际化人才”的培养就日益相对落后.本文主要针对我国企业在其培养“国际化人才”过程中存在的几大问题,借鉴国内外理论和经验,并结合我国企业的实际情况对“国际化人才”的培养进行初步探索.

段雅昕

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湘潭大学公共管理学院 湖南湘潭411105

国际化人才 问题 对策

2014

青年科学(教师版)
沈阳日报报业集团

青年科学(教师版)

ISSN：1002-2562
年,卷(期)：2014.35(8)
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