青年科学(教师版)2014，Vol.35Issue(10) ：283.

事业单位“双轨制”及其改革研究

于园园
青年科学(教师版)2014，Vol.35Issue(10) ：283.
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事业单位“双轨制”及其改革研究

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作者信息

  • 1. 西北大学公共管理学院 陕西西安710127
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摘要

我国事业单位普遍存在着用工“双轨制”的现象,即编制内人员与编制外人员普遍存在“同工不同酬”的现象.自2008年1月1日《劳动合同法》正式实施以来,事业单位“双轨制”用工管理模式出现了许多弊端,要求事业单位必须要深化改革,改变双轨制这种不平等的管理模式,才能保障事业单位协调、有序、持续发展.本文具体分析了事业单位实行“双轨制”的成因及“双轨制”存在的利弊,并提出了相关对策.

关键词

双轨制/事业单位/同工不同酬/对策

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出版年

2014
青年科学(教师版)
沈阳日报报业集团

青年科学(教师版)

ISSN：1002-2562
参考文献量1
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