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我国民营企业员工离职倾向的影响因素研究——以济南市为例

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随着我国经济的发展,民营企业在发展过程中会遇到很多的问题,尤其是离职问题.主要以济南市的几家民营企业员工为调查对象,采用文献研究法、调查问卷法、访谈法,总结民营企业员工离职倾向的影响因素以及影响因素和离职倾向之间的相互关系,研究结果表明,薪酬与福利、人际关系、培训与晋升和工作特征与离职倾向显著相关.根据研究的基本结论,找出民营企业的不足之处,制定出相应的管理策略,从而有针对性的解决员工离职的问题.

张盼

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山东财经大学 山东济南250000

民营企业 离职倾向 影响因素

2014

青年科学(教师版)
沈阳日报报业集团

青年科学(教师版)

ISSN：1002-2562
年,卷(期)：2014.35(12)
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