首页|论被雇佣者“求稳”的求职倾向对建构中国式雇主品牌的启示

论被雇佣者“求稳”的求职倾向对建构中国式雇主品牌的启示

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
  • 维普
文章从心理学的视角论述了潜在被雇佣者与被雇佣者在求职和任职过程中倾向于寻求一种稳定而长期的雇佣关系的原因，如中国人对于不确定性的逃避倾向、他评人格的影响等等，并进一步分析了这对于如何构建中国式雇主品牌的启示。

蔡燕怡、黄慧、单志芳

展开 >

湖南师范大学 教育科学学院，湖南 长沙 410000

求职倾向 雇佣关系 中国式

2014

青年与社会
青年与社会杂志社

青年与社会

ISSN：1006-9682
年,卷(期)：2014.(1)
  • 1
  • 5