公务员收入分配对公务员自身队伍的建设和行政效能都有着重要影响，也对全社会收入分配改革起着示范作用。目前我国公务员收入分配也存在着不公平问题，公务员工资水平省际差距是公务员分配不公平的表现之一，将公务员工资水平差距控制在合理的范围是接下来我国公务员改革的重点。文章对我国公务员工资水平省际差异现状及成因进行了实证分析，发现目前我国公务员工资省际差距过大。通过Panel分析发现，物价水平（居民消费水平）、社会平均工资、人均行政管理支出、政府财政能力（人均一般预算收入）对公务员工资水平省际差异有显著性影响。解决公务员工资水平省际差距过大的问题要合理控制各个省市行政管理支出水平，同时要用财政、政策手段“削峰填谷”缩小省际间公务员工资水平的差距。
NETL
NSTL
万方数据
