公共行政部门薪酬管理过程中存在的问题及对策研究--以临安市锦北街道、绍兴市上虞区百官街道为例

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中文摘要：公共行政部门有权利期望职员尽可能地提高劳动生产率，而个人也有权利要求获得公平的报酬。因此，一个增值的薪酬制度应该通过部门和它的职员创造价值，而在部门约束和职员期望之间实现最优的平衡。在部门中，薪酬制度的设计和维持是复杂和重要的；人力资源管理的其他环节对于一些职员是重要的，但是钱对于现实中的每一个人都是至关重要的。

作者：

陈天月、费爱芬、方星成

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作者单位：

浙江农林大学天目学院,浙江绍兴 311800

关键词：

公共行政部门薪酬管理存在问题对策建议

基金：

浙江农林大学天目学院2013年度科研训练计划

项目编号：

TMKC1339

出版年：

2014

青年与社会

青年与社会杂志社

青年与社会

ISSN：1006-9682

年,卷(期)：2014.(6)

参考文献量3