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对群体冲突的多元化管理

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群体冲突的发生有其必然性，群体冲突对组织既有积极作用又有消极作用，可以人为地影响和干预群体冲突的结果，发挥其积极作用，避免其消极作用。本文首先解释了群体冲突的概念、分析群体冲突形成的原因和对组织产生的影响，并提出了合理解决组织内群体冲突的策略。

冯毅、宋慧萍

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湖南师范大学 教育科学学院,湖南 长沙 410006

群体 冲突 多元化管理

2014

青年与社会
青年与社会杂志社

青年与社会

ISSN：1006-9682
年,卷(期)：2014.(6)
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