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从社会学视角看非正式组织对企业人力资源管理的影响
从社会学视角看非正式组织对企业人力资源管理的影响
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中文摘要：
非正式组织是企业中普遍存在的一种现象。企业非正式组织中的成员有相同的兴趣爱好、相同的价值追求等，他们的结合形成的非正式组织是企业中不可忽视的存在。非正式组织对企业有着积极和消极的影响，犹如一把双刃剑。企业人力资源因此要注意对企业非正式组织的给予重视，并正确对待之。文章通过社会学角度分析非正式组织在企业人力资源中的影响性，并给出相应的科学应对对策。
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作者：
董世平
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作者单位：
南京大学，江苏 南京 210093
关键词：
人力资源管理
非正式组织
影响
对策
出版年：
2014
青年与社会
青年与社会杂志社
青年与社会
ISSN：
1006-9682
年,卷(期)：
2014.
(7)
参考文献量
3
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