在这个经济、科技迅速发展的21世纪，各企业之间存在的激烈的竞争。而在当今各企业之间的竞争，实质上就是科技的竞争、人才的竞争。而先进的科技是由优秀的人才掌握的。人力资源管理，已成为企业生死存亡的关键因素。而我国很多企业，正面临的最大挑战是--如何在保证业务快速增长的条件下吸引和留住优秀的人才，尤其是应对大量出现的员工离职问题。很多专家研究了人力资源管理对员工离职倾向的影响，最后得出的结论是大多是：人力资源管理对员工离职存在负影响。文章以通信行业为例，围绕发展型人力资源管理实际对员工离职倾向的影响进行了简单的分析。
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