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论国有企业人力资源绩效管理的制度缺陷与创新

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文章以强化国有企业人力资源绩效管理能力为目标，阐述了当前国有企业绩效管理现状，分析了国有企业绩效管理的制度缺陷，并在此基础上提出我国当前国有企业在绩效管理制度上需要创新的几点建议。

杨光

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国有企业 绩效管理 制度缺陷 制度创新

2014

青年与社会
青年与社会杂志社

青年与社会

ISSN：1006-9682
年,卷(期)：2014.(7)
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