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浅议毕业生融入职场之道--基于心理契约假说的企业文化视角

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企业文化对员工的价值导向作用是以心理契约的形式发挥作用的。面对职场，毕业生既要具有健康的职场心理以适应角色转变，还应该积极主动融入职场之中。毕业生要想尽快顺利融入职场，关键在于认同并融入基于心理契约假说的企业文化。

张志斌、张悦

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常州卫生高等职业技术学校，江苏 常州 213002

南京师范大学 心理学院，江苏 南京 210023

毕业生 职场 心理契约 企业文化

江苏省软科学基金

SBR20100168

2014

青年与社会
青年与社会杂志社

青年与社会

ISSN：1006-9682
年,卷(期)：2014.(8)
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