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浅析医院有效人力资源管理模式的运用

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近年来，医患关系日趋紧张，医患纠纷已经演变成为一个复杂的社会问题。文章试图通过对医院内部人力资源管理模式现状的分析，并结合西方最佳人力资源管理模式的选择，提出一个有效的医院人力资源管理模式，为国内医院提供借鉴和参考。作者希望通过对医院人力资源管理模式的改善，能够缓解当前紧张的医患关系。

曹伟

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安徽大学 商学院，安徽 合肥 230009

医患关系 医院 有效 人力资源管理模式 缓解

2014

青年与社会
青年与社会杂志社

青年与社会

ISSN：1006-9682
年,卷(期)：2014.(9)
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