由于市场的竞争逐渐加强，企业的人才流动与越来越频繁，成为经济生活当中的正常现象，企业员工的离职现象也越来越普遍。企业较高的离职率将导致企业人才的大量流失，损害企业的利益，制约企业的长远发展。因此，社会工作者介入员工离职，同离职员工进行商谈具有为员工谋求福利、为企业留住人才，是企业长远发展的需求。但是，在实践过程当中，社会工作者与离职员工的商谈存在：社会工作的价值观和企业之间的冲突、社会工作与企业科层制之间的冲突和企业员工对社会工作的误解等方面带来的工作阻碍。因此，需要从平衡企业与员工之间的利益、企业赋权于社会工作者和社会工作者积极融入企业环境等方面进行努力，较少、消除社会工作者与离职员工之间的商谈阻碍，确保商谈工作的顺利进行。
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