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大学班委聘用管理模式探析

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文章所述的聘用管理模式通过大量竞聘前期的观察、谈话工作，选出基本符合要求的班委候选人，经过逐一谈话，让他们明确班委所应具备的素质，并要求其在军训期间广泛建立群众基础，从而能够在之后的民主选举中脱颖而出，选出既符合教师、同学的双重期望，又符合班级管理要求的班委班子，且在后续的聘用管理中不断巩固和完善，从而建立起一支具备优良素质的班级管理队伍。

陈曦、刘奂婷

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杭州科技职业技术学院 旅游学院，浙江 杭州 310000

大学 班委 聘用管理

2014

青年与社会
青年与社会杂志社

青年与社会

ISSN：1006-9682
年,卷(期)：2014.(16)
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