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志愿者工作中不公平感产生的成因分析
志愿者工作中不公平感产生的成因分析
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中文摘要：
按志愿者素质的高低、对志愿工作投入的多少，可将志愿者分为积极和消极志愿者两类。文章主要探讨消极志愿者志愿工作行为对积极志愿者的主观公平感等方面的影响。作者通过公平理论、认知失调理论等对这一影响过程进行分析，得出了积极志愿者的不公平感产生原因、过程及后果，并且提出相应的解决方法。
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作者：
黄劲峰、萧婷、于佳薇、陈泽绮
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作者单位：
广东外语外贸大学，广东 广州 510006
关键词：
志愿者
主观公平感
公平理论
出版年：
2014
青年与社会
青年与社会杂志社
青年与社会
ISSN：
1006-9682
年,卷(期)：
2014.
(17)
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