工作专门化模式下的辅导员团队薪酬管理

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中文摘要：面对辅导员队伍建设专业化发展趋势，文章先将辅导员工作专门化，然后按照工作专门化模式配置辅导员并组建团队，运用团队管理方法来提高辅导员工作积极性，利用团队薪酬来激励辅导员，明确每一位辅导员的工作职责，通过提高个人绩效和团队绩效来提高辅导员待遇，促进辅导员角色从事务型向学习型转变、从经验型向专家型转变。

作者：

赵鹏、陆瑶

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作者单位：

武汉体育学院体育科技学院，湖北武汉 430000

湖北财税职业学院会计系，湖北武汉 430000

关键词：

工作专门化辅导员团队薪酬

出版年：

2014

青年与社会

青年与社会杂志社

青年与社会

ISSN：1006-9682

年,卷(期)：2014.(18)

参考文献量2