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企业核心员工离职管理机制研究
企业核心员工离职管理机制研究
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中文摘要：
核心员工对企业成败起到关键性的作用,是核心竞争力的源泉.这一部分员工包括企业研发、销售等核心职能人员和核心管理人员.核心员工对企业的生存和发展有着重要的影响,但随着劳动力市场化,核心员工的离职越来越普遍.如何保留核心员工,增加核心员工的留职率是每个企业必须思考的问题.本文旨在探讨从事前、事中、事后角度建立核心员工离职管理机制,有效降低核心员工离职率,减少员工离职造成的损失.
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作者：
吴欢婷
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作者单位：
中南财经政法大学,湖北 武汉 430073
关键词：
核心员工
离职管理
劳动合同
出版年：
2016
企业导报
湖北省社会科学院
企业导报
影响因子：
0.29
ISSN：
1671-1599
年,卷(期)：
2016.
(1)
被引量
2
参考文献量
3
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