企业核心员工离职管理机制研究

吴欢婷¹

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作者信息

1. 中南财经政法大学,湖北武汉 430073
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摘要

核心员工对企业成败起到关键性的作用,是核心竞争力的源泉.这一部分员工包括企业研发、销售等核心职能人员和核心管理人员.核心员工对企业的生存和发展有着重要的影响,但随着劳动力市场化,核心员工的离职越来越普遍.如何保留核心员工,增加核心员工的留职率是每个企业必须思考的问题.本文旨在探讨从事前、事中、事后角度建立核心员工离职管理机制,有效降低核心员工离职率,减少员工离职造成的损失.

关键词

核心员工/离职管理/劳动合同

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出版年

2016

企业导报

湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29

ISSN：1671-1599

被引量2

参考文献量3

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