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浅析中小型企业"90后"员工高离职率的原因及对策

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本文以我国中小企业"90后"员工离职率高为切入点,通过拟定调查法、比较法、访谈法等方法,全面系统的从用人单位的激励现状和"90后"员工的需求视角,通过走访、问卷调查法获得"90后"员工离职的原因,结合"90后"员工鲜明的个性特征提出从成长激励、工作激励、精神激励和工作生活平衡激励四个方面构建"90后"新生代员工的激励机制,以提高其工作满意度,降低离职率.

刘欣、吴文艳、许晓娟、吴小玉

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湖南女子学院,湖南 长沙 410000

90后员工 高离职 对策

2014年湖南省大学生研究型学习和创新性实验计划项目

湘教通[2014]98号文件

2016

企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
年,卷(期)：2016.(1)
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