企业导报2016，Issue(1) ：142-143.

浅析中小型企业"90后"员工高离职率的原因及对策

刘欣 吴文艳 许晓娟 吴小玉
企业导报2016，Issue(1) ：142-143.
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浅析中小型企业"90后"员工高离职率的原因及对策

刘欣 1吴文艳 1许晓娟 1吴小玉1
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作者信息

  • 1. 湖南女子学院,湖南 长沙 410000
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摘要

本文以我国中小企业"90后"员工离职率高为切入点,通过拟定调查法、比较法、访谈法等方法,全面系统的从用人单位的激励现状和"90后"员工的需求视角,通过走访、问卷调查法获得"90后"员工离职的原因,结合"90后"员工鲜明的个性特征提出从成长激励、工作激励、精神激励和工作生活平衡激励四个方面构建"90后"新生代员工的激励机制,以提高其工作满意度,降低离职率.

关键词

90后员工/高离职/对策

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基金项目

2014年湖南省大学生研究型学习和创新性实验计划项目(湘教通[2014]98号文件)

出版年

2016
企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
被引量5
参考文献量1
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