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基于岗位胜任力的员工培养体系开发

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人是企业管理永恒的主题,管理学大师彼得德鲁克曾强调使员工富有成就感和创造绩效是企业重要的管理使命和价值所在.员工培养工作正是将二者紧密结合的重要因素和支持手段.在人才竞争日益激烈的社会环境下,将岗位胜任力与员工培养体系相结合的探索从未停止过.但针对知识型员工的培养体系往往会以企业知识体系作为出发点,关注员工知识积累与学习的过程,往往会忽略对能力提升的要求和与岗位胜任力匹配程度的考察.无法真正做到岗位胜任力与员工培养体系的紧密结合.

冯烨、耿春莉、张杰超、黄奕、岳婷婷

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北京电力经济技术研究院,北京 100054

胜任力 员工培养体系

2016

企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
年,卷(期)：2016.(2)
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