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经济危机下连锁企业人力资源管理对策
经济危机下连锁企业人力资源管理对策
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中文摘要：
人力资源管理作为连锁企业生存和发展关键因素之一,同样需要采取有效的策略,面对经济压力,不能一味削减人力成本,研究已发现裁员和减薪的结果并不如预期好.相对应的,变革人力资源管理方式才是连锁企业获得稳定长久发展的对策,经济危机下中国连锁企业应该在被动中寻找主动,将"危"转为"机",待经济复苏时获得更大发展.
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作者：
徐兆勇
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作者单位：
中北大学经济与管理学院,山西 太原 030051
关键词：
经济危机
人力资源管理
对策
出版年：
2016
企业导报
湖北省社会科学院
企业导报
影响因子：
0.29
ISSN：
1671-1599
年,卷(期)：
2016.
(3)
参考文献量
1
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