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国有企业员工职业生涯规划与管理研究
国有企业员工职业生涯规划与管理研究
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中文摘要：
职业生涯规划是人力资源管理的重要环节,关系着企业和个人未来发展.通过系统的职业生涯规划与管理,有效开发、利用国有企业的人力资源,充分发挥员工的特长和潜能,提高企业的凝聚力、吸引力.本文阐述了职业生涯规划管理的重要性,分析了当前国有企业职业生涯规划管理的现状,并提出如何进行职业生涯规划,为国有企业员工职业生涯规划与管理提供可行性参考.
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作者：
李健
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作者单位：
湖北省烟草公司襄阳市公司,441000
关键词：
职业生涯规划管理
国有企业
员工
出版年：
2016
企业导报
湖北省社会科学院
企业导报
影响因子：
0.29
ISSN：
1671-1599
年,卷(期)：
2016.
(4)
被引量
6
参考文献量
1
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