人类现代社会的竞争主要在于资源的竞争，无论是客户资源、物质资源以及人力资源等都在这个竞争的范围里。因此，大到国家，小到企业，各个团体都需要通过对资源占有实现竞争优势，而人作为物质的重要支配者，也成为了其中最重要的一环。然而，随着时代的发展，传统人事管理模式已经逐步落后于当代社会的发展要求，这就需要人力资源管理不断实现创新和发展，在团队的人资管理中发挥着更大的作用，提高个体的生产积极性，从而提高团体竞争力。据此，本文就当下的传统人事管理和现代人力资源管理进行一定的分析和比较，并从探究的态度进行人力资源管理方式的创新分析，以促进社会和团体的效率提升。
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