我国公共部门人力资源现状及对策刍议

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中文摘要：公共部门人力资源管理有别于企业人力资源管理，公共部门本身具有很强的公共性、公正性，两者人力资源管理的根本目标、性质有所区别。为了更好地发挥公共部门人力资源管理的作用，一方面要充分发掘公共部门在人力资源管理上的潜力，另一方面要找出公共部门人力资源管理的问题和缺陷，只有如此，才能更好地促进公共部门人力资源管理的发展。本文分析了公共部门人力资源管理的现状，基于此，提出了相应的对策，希望对公共部门的人力资源管理有所帮助和启发。

作者：

詹银萍

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作者单位：

长春工业大学政治与行政学院，吉林长春 130000

关键词：

公共部门人力资源管理现状对策

出版年：

2016

企业导报

湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29

ISSN：1671-1599

年,卷(期)：2016.(7)

被引量3
参考文献量2