摘要
我国和国外发达国家相比,对科研人员绩效研究的评价还处在初级阶段,也尚未找到适合本国实情的评价方法.而本文以专业文献的分析为基础,制定出了科研人员绩效评价的相关体系,并根据某高校城市和环境学院20位教师的科研工作情况,加上专家问卷的调查结果,利用层次分析法,计算出了指标体系内各种权重以及教师的产出分数,希望能为各高校找到科研绩效评价的发展方向,提升高校的科研管理效率.
基金项目
广东省高层次人才项目:()
广东省教育厅项目:(2013WYXM0138)
肇庆市科技计划目:(2015B010902009)
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