国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
组织支持感、情绪劳动对90后员工角色外行为的影响研究
组织支持感、情绪劳动对90后员工角色外行为的影响研究
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要：
角色外行为会给组织带来更多的周边绩效,这会提升也的竞争力.在当下激烈的竞争中,周边绩效将是企业致胜的重要法宝.90后青年已成为企业的新兴力量,如何让他们出现和增加角色外行为就是企业管理者需要考虑的问题.根据90后青年的群体特征,本文引入组织支持感和情绪劳动进入研究模型,采用实证研究的方法,初步探索其对90后员工角色外行为的影响.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
程志伟
展开 >
作者单位：
中国人民大学培训学院
关键词：
组织支持感
情绪劳动
角色外行为
出版年：
2016
企业导报
湖北省社会科学院
企业导报
影响因子：
0.29
ISSN：
1671-1599
年,卷(期)：
2016.
(9)
参考文献量
5
NETL
NSTL
万方数据
维普
