企业导报2016，Issue(9) ：138-139.

组织支持感、情绪劳动对90后员工角色外行为的影响研究

程志伟
企业导报2016，Issue(9) ：138-139.
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组织支持感、情绪劳动对90后员工角色外行为的影响研究

程志伟1
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作者信息

  • 1. 中国人民大学培训学院
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摘要

角色外行为会给组织带来更多的周边绩效,这会提升也的竞争力.在当下激烈的竞争中,周边绩效将是企业致胜的重要法宝.90后青年已成为企业的新兴力量,如何让他们出现和增加角色外行为就是企业管理者需要考虑的问题.根据90后青年的群体特征,本文引入组织支持感和情绪劳动进入研究模型,采用实证研究的方法,初步探索其对90后员工角色外行为的影响.

关键词

组织支持感/情绪劳动/角色外行为

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出版年

2016
企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
参考文献量5
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