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人职匹配理论在高校就业指导工作中的应用研究

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人职匹配理论对于大学生就业有着积极意义,人职匹配理论能够帮助学生进行全面的自我认知,同时还可以帮助学生找到与自身个性相匹配的工作.人职匹配理论在高校就业指导工作中的应用不仅有助于大学生进行职业生涯规划,还可以合理进行资源配置,促进学生高质量就业.

王伟

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长沙师范学院招生就业处,湖南 长沙 410100

人职匹配理论 高校就业指导 应用

2016

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.10.110

企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
年,卷(期)：2016.(10)
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