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国有商业银行如何激励和留住人才

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在中国银行业改革的刺激下，国有商业银行在参与市场竞争中逐渐认识到人才在提升自身竞争力方面的重要性，并在实践中有意识的结合人才需求，采取针对性的激励措施、机制措施、培训措施、情感措施等达到激励和留住人才的目的，本文针对此现象，结合国有商业银行人才需求，对国有商业银行激励和留住人才的途径展开探索。

袁凤华

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建设银行，100032

国有商业银行 人才 留住和激励

2016

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.11.108

企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
年,卷(期)：2016.(11)
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