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工作倦怠研究述评

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回顾了工作倦怠概念的提出与测量，从个体因素、工作特征、组织特性三个方面归纳了导致工作倦怠的前因变量，认为组织可以采取两种策略（个体策略、组织策略）来干预、避免工作倦怠的出现。最后对后续研究进行了展望。

刘灿辉

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西安石油大学经济管理学院

工作倦怠 前因变量 干预

2016

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.11.125

企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
年,卷(期)：2016.(11)
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