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企业业绩评价方法研究

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在现代化公司治理中，企业的业绩评价体系起到了十分关键的作用。同时企业的业绩评价体系也是企业监督与激励相关政策的基础。传统的业绩管理的模式在当今严峻的企业环境中受到冲击，因而本文提出一定有效的企业业绩评价方法。本文首先对传统的绩效评价进行分析比较，发现缺陷，接着比较经济增加值与平衡记分卡的绩效评价方法，最终得出两种方法取长补短，可以更加准确的对经营者进行绩效考核，让企业收益达到最大化。

王克勋

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内蒙古财经大学研究生教育与学科规划建设处，内蒙古 呼和浩特 010070

业绩评价 评价方法 指标体系

2016

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.11.141

企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
年,卷(期)：2016.(11)
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