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基于职业匹配的独立学院就业体系构建--以浙江省某独立学院为例

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本文客观分析了浙江省独立学院的规模现状和地位，理性评价了独立学院学生的基本特征，深入剖析了独立学院人才教育培养的基本特点，如实解析了独立院校的就业现状，对独立院校的就业支撑环境做了全面分析，指出了独立院校就业中存在的问题，并进行了归因分析，提出了构建基于学生职业匹配为导向的就业管理体系的思路。

李晓星、钱璐、陈菲菲

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浙江财经大学东方学院，浙江 海宁 314408

职业匹配 就业体系 独立学院

2016

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.12.104

企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
年,卷(期)：2016.(12)
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