企业导报2016，Issue(13) ：90-90.DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.13.70

公务员职务职级并行制度研究--以山东省潍坊是公务员为例

孟彩 刘豪
企业导报2016，Issue(13) ：90-90.DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.13.70
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

公务员职务职级并行制度研究--以山东省潍坊是公务员为例

孟彩 1刘豪1
扫码查看

作者信息

  • 1. 中国农业大学 烟台，烟台 264032
  • 折叠

摘要

基于公务员现状，本文分析了公务员职务职级并行改革的背景与意义，针对山东省潍坊市公务员的现状做了说明。着重对政策进行了解读，对政策的可行性做了分析，我国经济发展现状以及公务员历史发展特点可行，分析政策中采用到的管理方法，需要理论，公平理论，期望理论，政策的法律依据，分析对职级并行对山东省潍坊市公务员产生的影响，积极影响以及局限性和政策中界定不明确的部分，针对我国的国情特点以及国内外情况最后给出建议与意见。

关键词

职级并行/晋升/薪金收入

引用本文复制引用

出版年

2016
企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
段落导航相关论文