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国有老企业劳资纠纷现状及根源分析
国有老企业劳资纠纷现状及根源分析
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中文摘要：
国有老企业中，从事人力资源管理的同志都有一个共同的烦恼，就是要处理上访的、上吵的、上告的纠纷太多，有时甚至于弄得头昏脑涨，无法开展正常的工作。但冷静下来思考，劳资纠纷是人力资源管理人员必须直面的事实，如何冷静分析、正确面对并妥善处理劳资纠纷，创建劳资和谐进而创建社会和谐，是值得我们认真思考和探讨的大课题。
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作者：
王自成
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作者单位：
湖南水口山有色金属集团有限公司，421513
关键词：
国有老企业
劳资纠纷
根源
出版年：
2016
DOI：
10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.13.72
企业导报
湖北省社会科学院
企业导报
影响因子：
0.29
ISSN：
1671-1599
年,卷(期)：
2016.
(13)
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