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学校绩效工资比率不断提高可能出现的弊端假设

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绩效工资比率的扩大不利于老师之间的团结;不利于教师身心健康.可能还会让领导滥用职权,玩弄权术,甚至出现收贿受贿现象.学校绩效工资奖勤罚懒,适度竞争是必要的,但比率不宜太大,否则适得其反.

敖俐君

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正德职业技术学院

学校 绩效工资 弊端假设

2016

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.15.115

企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
年,卷(期)：2016.(15)
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