人力资源管理系统、内在动力与个体创新行为关系研究—

人力资源管理系统、内在动力与个体创新行为关系研究——以河南省高新技术企业为例

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中文摘要：通过对河南省高新技术企业人力资源管理实施情况的调查,探讨高新技术企业人力资源管理系统与个体创新行为之间的关系.引入内在动力因素作为中介变量,通过层级回归来探讨这些因素对人力资源管理系统个体创新行为的中介效果,为相关领域理论研究和高新技术企业的实践提供一定的借鉴.

作者：

刘艳琼

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作者单位：

郑州航空工业管理学院,河南郑州 450015

关键词：

人力资源管理系统内在动力个体创新行为高新技术企业

基金：

2015年度河南省教育厅人文社会科学研究一般项目郑州航空工业管理学院青年基金

项目编号：

2015-QN-0462014021001

出版年：

2016

DOI：

企业导报

湖北省社会科学院

影响因子：0.29

ISSN：1671-1599

年,卷(期)：2016.(16)