摘要
自助加油站作为一种新型加油模式的加油站,代替以往单纯依靠加油站员工手工加油模式的加油站,采用了更加先进的信息技术和设备,构建更加完善的管理系统和自助加油模式,顾客(汽车司机)能实现自我完成支付油款及车辆加油过程.这种自助加油站对于人力资源需求度不高,可结合实际情况优化加油站排班,实施合理的管理策略,以求更加合理的配置资源,节约人力资源成本,从而创造更大的经济效益.由此,本文主要就自助加油站优化排班和管理策略进行分析,结合实际情况,客观阐述如何能够更加合理的解决加油站用工关系,合理配置资源.
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