企业导报2016，Issue(16) ：146-147.DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.16.103

基于性恶论的我国公共部门人力资源激励问题研究

王君
企业导报2016，Issue(16) ：146-147.DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.16.103
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基于性恶论的我国公共部门人力资源激励问题研究

王君1
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作者信息

  • 1. 陕西师范大学政治经济学院
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摘要

人力资源管的最终目的是人事匹配,而要实现个人目标与组织目标相一致,组织的目标与个人的目标之间须有交集.组织需要了解员工的动机及需要,在设计满足组织目标的同时应兼顾员工个性需求,那么就达到了激励的最理想的效果.笔者通过观察与调研,发现我国公共部门激励机制存在诸多弊端,公共部门工作人员工作表现差强人意.故本文采用了儒家学说中的性恶论以及早期为大家广为接受的动机理论——西方经济学中理性人假说,麦格雷戈的X、Y理论分析行为之后的成因,并对我国公共部门激励机制建立提出合理化建议.

关键词

人岗匹配/公共部门/激励机制

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出版年

2016
企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
参考文献量4
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