地勘单位人力资源管理与绩效考核研究

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据
维普

中文摘要：地勘单位在我国的国民经济与资源供应领域占据着十分重要的地位,其作为一种非营利性质的事业单位,在日常的员工管理与绩效考评等地方与普遍的私人企业或外资企业有着很多的不同之处,但人力资源管理工作与绩效考核对于企业管理的职能作用并没有降低.在笔者多年的从业经验中,发现当今的地勘单位的人力资源管理与绩效考核中存在着一定的问题,如企业对于人力资源管理观念不够先进,人力配置结构矛盾突出,绩效考核方式效率低下等.本文将就地勘单位人力资源管理与绩效考核的现状与问题入手,对如何加强地勘单位人力资源管理与绩效考核的工作作出探讨.

作者：

白慧军

展开 >

作者单位：

内蒙古煤田地质局153勘探队,呼和浩特市 010010

关键词：

地勘单位人力资源管理绩效考核

出版年：

2016

DOI：

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.16.104

企业导报

湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29

ISSN：1671-1599

年,卷(期)：2016.(16)

被引量3
参考文献量2