关于在国有企业中层管理人员实行竞争上岗的思考

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中文摘要：竞争上岗是推动干部人事制度改革的有效举措,是对选拔任用干部方式的创新,它体现了公开、平等、竞争、择优的原则,扩大了干部工作中的民主,拓宽了选人用人的渠道,为优秀人才脱颖而出创造了条件,有利于更好地发现和选拔优秀人才,形成富有生机与活力的用人机制,有利于优秀干部尽快走上领导岗位,优化领导班子和干部队伍结构.现就国有企业中层管理人员实行竞争上岗作初步探讨.

作者：

于涛

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作者单位：

内蒙古森工集团(林管局)纪委,内蒙古牙克石 022150

关键词：

企业管理人员竞争上岗思考

出版年：

2016

DOI：

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.16.109

企业导报

湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29

ISSN：1671-1599

年,卷(期)：2016.(16)

被引量3
参考文献量1