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双因素理论在企业员工激励管理中的应用
双因素理论在企业员工激励管理中的应用
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中文摘要:
随着现代文明的不断进步,现代企业中逐渐开始重视以人为本的管理理念.企业员工发展对于任何企业而言都有着非常重要的作用,因此,只有对企业员工的工作积极性、创造性进行不断提升,才能实现企业和企业员工之间的统一发展,在促进企业的可持续发展的同时,提升企业的竞争力和经济效益.本文在双因素理论的基础上,从企业员工激励管理问题的角度出发,对企业员工激励管理中双因素理论的实际运用进行简要探究,希望我国企业能够实现与员工共同发展的目标.
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作者:
马伟
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作者单位:
中国船舶重工集团公司第七一五研究所
关键词:
双因素理论
现代企业
员工激励管理
出版年:
2016
DOI:
10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.114
企业导报
湖北省社会科学院
企业导报
影响因子:
0.29
ISSN:
1671-1599
年,卷(期):
2016.
(17)
被引量
5
参考文献量
2