首页|双因素理论在企业员工激励管理中的应用

双因素理论在企业员工激励管理中的应用

扫码查看
随着现代文明的不断进步,现代企业中逐渐开始重视以人为本的管理理念.企业员工发展对于任何企业而言都有着非常重要的作用,因此,只有对企业员工的工作积极性、创造性进行不断提升,才能实现企业和企业员工之间的统一发展,在促进企业的可持续发展的同时,提升企业的竞争力和经济效益.本文在双因素理论的基础上,从企业员工激励管理问题的角度出发,对企业员工激励管理中双因素理论的实际运用进行简要探究,希望我国企业能够实现与员工共同发展的目标.

马伟

展开 >

中国船舶重工集团公司第七一五研究所

双因素理论 现代企业 员工激励管理

2016

企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子:0.29
ISSN:1671-1599
年,卷(期):2016.(17)
  • 5
  • 2