企业导报2016，Issue(17) ：142-143.DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.114

双因素理论在企业员工激励管理中的应用

马伟
企业导报2016，Issue(17) ：142-143.DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.114
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

双因素理论在企业员工激励管理中的应用

马伟1
扫码查看

作者信息

  • 1. 中国船舶重工集团公司第七一五研究所
  • 折叠

摘要

随着现代文明的不断进步,现代企业中逐渐开始重视以人为本的管理理念.企业员工发展对于任何企业而言都有着非常重要的作用,因此,只有对企业员工的工作积极性、创造性进行不断提升,才能实现企业和企业员工之间的统一发展,在促进企业的可持续发展的同时,提升企业的竞争力和经济效益.本文在双因素理论的基础上,从企业员工激励管理问题的角度出发,对企业员工激励管理中双因素理论的实际运用进行简要探究,希望我国企业能够实现与员工共同发展的目标.

关键词

双因素理论/现代企业/员工激励管理

引用本文复制引用

出版年

2016
企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
被引量5
参考文献量2
段落导航相关论文