企业导报2016，Issue(18) ：133-134.DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.18.100

管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验数据

王雅妮
企业导报2016，Issue(18) ：133-134.DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.18.100
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管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验数据

王雅妮1
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作者信息

  • 1. 大同和泰融资担保有限公司,山西 大同 037000
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摘要

薪酬激励并不一定能够解决委托代理问题.本文对我国的管理层权力与薪酬的关系进行研究.研究发现:高管的权利越大,薪酬越高.结论表明,薪酬激励会演变成代理问题的一部分.

关键词

管理层权力/薪酬激励/代理问题/薪酬业绩敏感度

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出版年

2016
企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
参考文献量6
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