首页|管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验数据

管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验数据

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
  • 维普
薪酬激励并不一定能够解决委托代理问题.本文对我国的管理层权力与薪酬的关系进行研究.研究发现:高管的权利越大,薪酬越高.结论表明,薪酬激励会演变成代理问题的一部分.

王雅妮

展开 >

大同和泰融资担保有限公司,山西 大同 037000

管理层权力 薪酬激励 代理问题 薪酬业绩敏感度

2016

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.18.100

企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
年,卷(期)：2016.(18)
  • 6