企业导报2016，Issue(19) ：132-133,135.DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.19.103

企业岗位薪酬体系设计

李宾
企业导报2016，Issue(19) ：132-133,135.DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.19.103
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企业岗位薪酬体系设计

李宾1
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作者信息

  • 1. 南华工商学院法律与公共事业系,广东 广州 510507
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摘要

岗位薪酬体系是以岗位为基础确定的基本薪酬系统,反映了岗位工作的基本特征,真正意义上实现了同工同酬,体现了薪酬管理的公平性原则.建立岗位薪酬体系时,应运用工作分析和工作评价等方法,建立岗位等级体系,再确定相应岗位等级的工资水平和结构.

关键词

岗位薪酬/基本工资/岗位评价/薪酬结构/薪酬调查

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基金项目

广东省高职教育管理类专业教学指导委员会教育教学改革项目(YGL201506)

出版年

2016
企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
参考文献量2
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