企业导报2016，Issue(20) ：182-183.DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.20.136

浅谈如何在组织设计中体现人性化

李紫瑶
企业导报2016，Issue(20) ：182-183.DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.20.136
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浅谈如何在组织设计中体现人性化

李紫瑶1
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作者信息

  • 1. 广西大学商学院,广西 南宁 530004
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摘要

随着知识经济时代的发展,人在组织中发挥着越来越重要的作用,要实现组织长远的发展,在进行组织设计时应当贯彻"以人为本"的基本理念,尊重人性并从人性出发进行考量考量,以充分发挥人的积极性和主观性.本文对组织设计的概念与研究进行了回顾,并阐述了如何具体在组织设计中体现出人性化,认为在组织设计中企业可以从权责与能力匹配、强化激励、人际关系的构建、发展路径的设计、个人价值的实现等多方面做出努力.

关键词

人性化/组织设计/激励/个人价值

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出版年

2016
企业导报
湖北省社会科学院

企业导报

影响因子：0.29
ISSN：1671-1599
参考文献量2
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