企业改革与管理2020，Issue(3) ：53-54.

建筑企业海外项目人力资源管理模式探析——以广西企业为例

文乾
企业改革与管理2020，Issue(3) ：53-54.
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建筑企业海外项目人力资源管理模式探析——以广西企业为例

文乾1
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作者信息

  • 1. 广西科技大学经济与管理学院,广西 柳州 545001
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摘要

随着一带一路建设的纵深发展,国内建筑企业迎来了新的发展良机.中国建筑铁军以其先进的施工技术,优越的工程质量与令人称赞的"中国速度"获得了沿线国家的认可与欢迎.国内建筑企业海外市场占有率的不断提升与业务规模的不断扩展,对企业海外项目的人力资源管理模式也提出了更高的要求.面对更为复杂的国际环境,企业需要综合考虑多方面因素,最终确定出科学合理的人力资源管理模式,以匹配企业的战略发展要求与海外市场发展需求.本文将针对广西建筑企业为例来进行分析,并提出一些相应的建议.

关键词

建筑企业/海外项目/国际人力资源管理模式

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
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