国有企业科研核心人才激励管理研究

完颜红兵 ¹侯峻 ¹杨建梅¹

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1. 中国石油集团测井有限公司,陕西西安 710077
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摘要

近年来,随着经济全球化的深入推进,我国企业面临着日益激烈的竞争环境,人才逐步成为各个企业竞争的重要内容.高素质、高技能、高学历的综合型人才能够满足企业长期发展的要求.因此,各个企业在发展中要注重对人才的引进,建立完善的人才激励制度,激发人才的创造力,为企业创造更大的价值.基于此,本文分析了国有企业科研核心人才激励管理,有利于推动国有企业的改革与创新,使得国有企业适应当前市场经济下的竞争要求,提高国有企业的竞争力.

关键词

国有企业/科研核心人才/激励/管理

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出版年

2020

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

被引量5

参考文献量1

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