摘要
当前高素质猎头从业人员的短缺严重制约了猎头公司的发展.因此如何有效地培养和提升猎头从业人员的素质成为了各猎头公司关注的焦点.文章通过发放猎头从业人员的胜任素质问卷、结合线上线下访谈的方式对猎头从业人员的素质现状展开调查,结果显示成就导向、影响力、服务精神、学习能力、沟通能力、关系建立、人际洞察力、分析与归纳能力、信息获取、自我控制等十个胜任因子中学习能力和服务精神素质普遍较高,关系建立和自我控制素质普遍较低.不同年龄和工作经验的猎头从业人员在胜任素质上存在显著差异.因此对猎头从业人员的素质进行精准定位,有针对性地开展培训管理工作,有助于提高猎头从业人员的专业水平.
基金项目
2018年湖南人文科技学院大学生研究性学习和创新性实验计划项目()
湖南省教育厅科学研究项目(12C0740)
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