企业改革与管理2020，Issue(7) ：96-97.

我国中小企业薪酬管理中存在的问题及对策探讨

杨蒙蒙
企业改革与管理2020，Issue(7) ：96-97.
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我国中小企业薪酬管理中存在的问题及对策探讨

杨蒙蒙1
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作者信息

  • 1. 陕西科技大学镐京学院,陕西 咸阳 712046
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摘要

随着经济的快速和健康发展,中小企业之间的竞争力也渐渐加剧,所以人才的竞争也显得尤其重要.确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才,才是激励员工的动力,留住宝贵的人才.但是,我们面临着无可避免的困境,即中小企业的成立比较短,它们在企业管理方面特别是薪酬制度的管理存在问题,从而影响了企业整体的管理水平并且制约了企业的发展扩大.逐渐构建科学合理的薪酬管理制度和因地制宜的模式,实现中小企业的可持续性发展已是一个必然趋势.

关键词

中小型企业/薪酬管理/存在的问题/解决措施

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量6
参考文献量3
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