企业改革与管理2020，Issue(8) ：64-65.

职业呼唤对新生代员工工作重塑的影响研究——兼论自我效能感的调节作用

罗伊玲 魏新 何颖
企业改革与管理2020，Issue(8) ：64-65.
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职业呼唤对新生代员工工作重塑的影响研究——兼论自我效能感的调节作用

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作者信息

  • 1. 广东工业大学管理学院,广东 广州 510520
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摘要

本研究以" 90后" 新生代员工作为研究对象,基于自我决定理论的视角,探讨了职业呼唤对新生代员工的工作重塑的影响,以及工作投入在其中的中介效应和自我效能感的调节效应.研究结果表明自我效能感在职业呼唤与工作投入之间起到了负向调节作用,即员工的自我效能感越高,越会抑制职业呼唤对工作投入的促进作用.

关键词

职业呼唤/工作重塑/工作投入/自我效能感

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
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