企业改革与管理2020，Issue(8) ：66-67.

基于舒伯职业发展理论的IT企业女性员工职业生涯管理研究

陈颖仪
企业改革与管理2020，Issue(8) ：66-67.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

基于舒伯职业发展理论的IT企业女性员工职业生涯管理研究

陈颖仪1
扫码查看

作者信息

  • 1. 长沙理工大学经济与管理学院,湖南 长沙 410114
  • 折叠

摘要

随着IT企业的迅猛发展,女性员工扮演着越来越重要的角色.本文通过分析总结IT企业及其女性员工的特点,阐述职业生涯发展现状,以舒伯职业发展理论作为理论基础,进一步分析出目前IT企业女性员工职业发展中存在的自身发展需求和企业制度缺陷之间的矛盾,并多以边缘化、职业高原和职业倦怠等为表现形式,最后,从企业制度层面提出有针对性的解决措施.

关键词

IT企业/女性员工/职业生涯管理/舒伯职业发展理论

引用本文复制引用

出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量2
参考文献量5
段落导航相关论文