企业改革与管理2020，Issue(8) ：88-89.

国有企业市场化选人用人机制的探索和实践——以中国电信武汉分公司为例

石三平 夏志勇 杨晋伟
企业改革与管理2020，Issue(8) ：88-89.
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国有企业市场化选人用人机制的探索和实践——以中国电信武汉分公司为例

石三平 1夏志勇 1杨晋伟1
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  • 1. 中国电信武汉分公司,湖北 武汉 430071
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摘要

目前我国国有企业正在按照中央的要求建立制度化的选人用人机制,旨在为企业的发展注入新的活力和动力.但是由于历史原因,存在很多短期内难于有效解决的问题,基于目前的现状,本文以中国电信武汉分公司为例,探索建立以市场化为核心的选人用人机制,从而有效落实中央选拔任用领导干部的工作要求,为国有企业创新人才选拔机制提供借鉴和实践经验.

关键词

国有企业/选人用人/市场化/总监制

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量2
参考文献量1
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