企业改革与管理2020，Issue(9) ：70-71.

基于零工经济模式的企业人力资源管理创新研究

李迪
企业改革与管理2020，Issue(9) ：70-71.
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基于零工经济模式的企业人力资源管理创新研究

李迪1
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作者信息

  • 1. 首都经济贸易大学劳动经济学院,北京 100070
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摘要

零工经济这种全新的用工模式与传统雇佣大相径庭,它在为企业人力资源管理带来如降低用工成本、强化人才匹配等机遇的同时,挑战也随之而来,如传统人力资源管理模式将难以适用,工作责任的归属、劳动关系的认定、劳动权益的保障等问题亟待解决.本文认为企业应当设立考核制度提高准入门槛,设置绩效奖励激发积极性,平台应当建立评价机制加强诚信监督,政府应当尽快完善法律法规保障合法权益.

关键词

零工经济/传统雇佣/人力资源管理

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量3
参考文献量5
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